Как расписать вакансию при поиске сотрудника | Статьи SEOnews

Как расписать вакансию при поиске сотрудника | Статьи SEOnews
Денис Харченко Управляющий направления контекстной рекламы Spirit digital На поиск новейшего сотрудника уходит от 2 до 3 месяцев (по данным наикрупнейшей компании интернет-рекрутмента HeadHunter) . Убыстрить процесс и отобрать лучших кандидатов поможет верно составленная вакансия и анализ приборов hr-маркетинга.

Денис Харченко, управляющий направления в агентстве Spirit digital, скажет, как проработать структуру и текст вакансии на образце сервиса hh. ru, поделится советом по запуску воронки найма.

Воронка найма: как работает инструмент hr-маркетинга

Для поиска 1-го сотрудника компании в среднем необходимо получить от 50 до 500 отзывов на вакансию (в зависимости от уровня квалификации профессионала) . Кандидаты поэтапно проходят первичную, вторичную консультацию, стажировку/ аттестацию. 

На каждом шаге воронки происходит отсев кандидатов по ряду обстоятельств: 

  • нехватка опыта и познаний у соискателя;
  • неподходящие условия работы; 
  • нежелание переходить к последующему шагу воронки; 
  • отсутствие доверия к компании. 

В итоге из 500 отзывов остается 1–2 пригодных профессионала. 

 

Статистика по воронке найма для квалификации «интернет-маркетолог» 

Важно: для пуска воронки найма недостаточно лишь смонтировать отклики. Используйте сопроводительную информацию: предложите возможному кандидату ознакомиться с информацией о компании, откликами служащих в штате, блогом либо видео на YouTube-канале. Маркетинг hr-бренда усиливает доверие к компании, и соискатели охотнее проходят последующие уровни отбора. 

Шаг 1: сочиняем структуру объявления 

Для начала разберемся, какого профессионала желаем отыскать:

  • удаленный формат либо в кабинет; 
  • фуллтайм либо частичная занятость;
  • уровень компетенций; 
  • уровень мотивации. 

Для поиска соискателей в удаленном формате работы также можнож проанализировать, в которых городках больше развита конкретная специальность. К примеру, в Туле проще отыскать SEO-специалиста, потому что в этом городке довольно много SEO-агентств, в Нижнем Новгороде проще отыскать сотрудника в отдел прохладного обзвона, потому что почти все большие компании держат там отдел call-центра. 

Информация о компаниях, их рейтинг, положение можнож отыскать в вольном доступе на сайте Рейтинг Руинтернета и схожих ресурсах. 

Анализ иных вакансий даст понимание о том, как выстроен hr-маркетинг у конкурентов, поможет составить структуру объявления, не пренебрегать главных деталей. Дополнительно прибавляйте «фишки», выделяющие превосходства компании. Ведь соискатели также делают выбор меж имеющимися предложениями. 

Важно: сервис hh больше подходит для поиска профессионалов в сфере IT и маркетинга – программистов, рекламщиков, менеджеров по продажам. Для рабочих квалификаций адаптированы иные площадки: Авито, Профи.Ру. 

Шаг 2: используем психологические триггеры 

Люди делятся на два психотипа – интровертный и экстравертный. Внедрение психологических «плюшек» дает конкурентноспособное превосходство в маркетинге для hr. 

К интровертам относятся профессионалы, которым комфортнее работать в тиши, уединении. Так, рекламщикам и программерам будут занимательны предложения с гибридным графиком работы (офис/дом) и фиксированным окладом.  

 

Пример вакансии для рекламщиков (интровертный психотип)  

Экстраверты оценивают возможность превосходно зарабатывать, развиваться и учиться новенькому. Им занимательнее вакансии менеджера по продажам, профессионала по продажам, профессионала call-центра, где обозначены такие перспективы. 

 

Пример вакансии для менеджера по продажам (экстравертный психотип)  

Важно: определиться с нуждами соискателей нетрудно. Довольно выбрать 5–10 резюме из общей массы и выучить их. 

Шаг 3: определяем ключевые фразы 

Для поиска одной и той же вакансии соискатели могут вводить различные слова и словосочетания. Отыскать более частотные подсобляет безвозмездный сервис – Яндекс Wordstat. 

К примеру, при составлении вакансии на должность логиста в заглавии самой вакансии необходимо применять конкретно фразу «логист», но не «специалист по логистике». В неприятном случае охват объявления снизится в 10-ки разов. 

 

Частоты различных ключевых фраз по Яндекс Вордстат 

Важно: более частотные фразы и слова лучше зашить в заглавие должности. А доп формулировки – в текст с выделением жирным шрифтом. Таковой hr-маркетинг поможет получить наибольшее количество релевантных заходов. 

Шаг 4: выбираем подходящее время публикации и тариф  

Опубликованная вакансия сходу же ранжируется и занимает место в поисковой выдаче. Приключается, что объявление утрачивает верхние позиции в течение 1–2 дней, не успев набрать просмотры. 

Для наибольшего охвата планируйте публикации вакансий во время величайшей активности соискателей – с 11:00–12:00 и с 14:00 до 15:00. Не стоит забывать и о гео-настройках. При поиске профессионала из иного региона ориентируйтесь на подходящий временной спектр. 

Важно: сервис hh.ru автоматом поднимает объявление в поисковой выдаче каждые 3 дня. Таковая функция действует в рамках тарифа «Эталон плюс». 

Как отыскать и поправить оплошности в вакансии 

Через 3 дня опосля публикации объявления теснее можнож оценить просмотры, отзывы и отклики на вакансию. Аналитика даст понимание, какие оплошности были допущены при составлении объявления: 

  • Малюсенько показов – ошибочно зашитые в заглавие должности ключевые фразы и слова. Вероятно, вакансия ранжируется в неподходящей категории. 
  • Редкие отклики при наличии просмотров – неучтенные ожидания кандидатов по заработной плате, неподходящее время публикации. 
  • Малюсенько отзывов – трудности в тексте описания вакансии, неимение доверия со стороны соискателей. 

 

Пример дизайна сопроводительной инфы Spirit Digital 

При составлении вакансии опирайтесь на приборы hr-маркетинга соперников и резюме соискателей, чтоб лучше осмысливать потребности заключительных и прытче получить отклики. Прокачивайте маркетинг для hr. Это поможет захватить доверие жителей нашей планеты, недопустить тесных мест в работе воронке, а, соответственно, и всех заморочек в найме персонала.

Статьи

Добавить комментарий

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте свой отзыв или ответ

Комментариев 0

Обновления на форуме